産休の挨拶の際のメール例文。社内向けと取引先のあいさつ文とは？

女性が社会進出する機会が増えるに伴い、子供が出来ても働き続ける女性がどんどん増えてきました。

そのため、産休や育休を利用する方も増えてきていますが、忘れずに挨拶メールも送っておきたいところです。

今回は、

●産休前の挨拶はいつ頃までに行うべき？
●産休の挨拶メールのポイントは？
●社内や上司向けの挨拶メールはどうすれば良い？
●社外や取引先への挨拶メールの文例

これらのことについてご紹介していきますので、参考にしてみてくださいね。

産休前の挨拶はいつすればいい？

社内への連絡は、仕事の引き継ぎや残った仕事をきちんと片付ける必要があることから、出来るだけ早めに関係部署の方へは連絡をしておきましょう。

特に仕事上関わりのない方に対しては、大体1ヶ月前くらいを目安として連絡を行うと良いと思います。

また、社外の方への連絡も同様で、およそ1ヶ月くらい前が連絡をするタイミングと考えましょう。

ただ、現在続いている仕事の引き継ぎや、ペンディング事項の処理に時間がかかりそうな場合は、なるべく早めのタイミングで連絡を行うよう心がけてくださいね。

＜【大高未貴】産休前の御挨拶[桜H22/10/25]＞

挨拶メールで記載するポイントは？

挨拶メールに記載するポイントですが、

これらのことは最低限記載するようにしましょう。

もちろん相手によって内容をアレンジするのもOKですが、あくまで仕事上の関係者であることを忘れないようにしてください。

特にメールの相手が男性だった場合、返信に困ってしまうような内容は記載しないように気を付けましょう。

産休の挨拶メール。社内・上司向け

上司や気になる目上の人に向けた挨拶メールの例文をご紹介いたします。

宛先はBCCに入れて、一斉に送信するなどを活用して、しっかりと挨拶を行うようにしてくださいね。

また、基本的に上司への挨拶はメールではなく直接行うようにしましょう。

社外・取引先への挨拶メール例文

続いては、社外や取引先などのビジネスシーンに向けた挨拶メールの例文です。

社外へのメールには個人的なことは書かず、ビジネスライクな内容にすることを心がけましょう。

また、産休前の挨拶メールは送り先が多くなってしまうことが多いですから、送り漏れが出ないようしっかりと確認するようにしてくださいね。

いかがでしたでしょうか。しっかりと挨拶メールを送っておくことで、復職後もスムーズに仕事を再開することが出来ます。

また、産休育休中に負担をかけることになる同僚には、感謝の気持ちとしてお菓子を配っておくこともオススメします。

普段はあまり購入しないような少し値の張るお菓子を配ると喜ばれますし、その場ですぐに食べない方のために、1つずつ個包装になっているものを選ぶのもポイントです。

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気持ちよく休暇に入れるようにするためにも、最後まで手を抜かずに準備を行っていくようにしてくださいね。